Rekrutteringsprosessen

La oss skape en god opplevelse for deg

Å være en 3stepper skal være en fantastisk følelse. For at du skal kunne kjenne deg trygg når du kommer hit, vil vi i 3stepIT å være åpne om hvordan vi rekrutterer og intervjuer våre potensielle nye kolleger.

CV’en er ikke alt

Den perfekte CV'en finnes ikke. Husk at less is more. Vi rekrutterer mennesker, ikke maskiner.

Tydelig kommunikasjon

Når du har søkt på en jobb hos oss lover vi å være tydelige i våre tilbakemeldinger, slik at du alltid vet hvor i prosessen du er.

Kultur er viktig for oss

Vi vil ansette mennesker som ønsker å gjøre 3stepIT til et bedre sted. Mennesker som sier i fra når noe ikke er riktig eller noen trenger hjelp. Mennesker som bidrar til vår kultur med sine unike ideer og erfaringer.

Vi tror på tilbakemeldinger

Etter jobbintervjuene gir vi våre kandidater tilbakemeldinger for å hjelpe dem med fremtidige jobbsøknader.

Gjennomgang av CV´er

Rekruttereren vil gå gjennom alle søknader og CV´er. Vi gir deg beskjed via email om vi ønsker et intervju.

Screening samtale

Hvis vi vurderer at din profil er relevant for stillingen foretar rekruttereren et screeningintervju via MS Teams eller via telefon, med formål om å lære deg å kjenne. Dette er vår sjanse til å høre hvorfor du er interessert i stillingen, og du kan spørre eventuelle spørsmål du måtte ha om stillingen eller annet.

Første intervju

På første intervju vil din kommende sjef, samt rekruttereren være til stede. Her kan du lære mer om 3stepIT som arbeidsplass og om stillingen du har søkt på. Dette er vår mulighet til å vurdere din kompetanse og dine erfaringer.

Andre intervju

På andre intervju vil vi ha fokus på å vurdere din kompetanse og erfaringer i forhold til stillingen du har søkt på. Utover din kommende sjef og rekruttereren, vil andre representanter fra 3stepIT også kunne delta.

Referanser

Etter andre intervju vil vi kontakte dine referanser og utføre en bakgrunnssjekk hvis nødvendig.

Du tilbys stillingen

Hvis vi har vurdert deg til den beste for stillingen vil vi kontakte deg med et tilbud om å tiltre i rollen du har søkt på.

Onboarding

Når du har akseptert å tiltre stillingen hos oss, sørger vi for at du får en onboardingprosess hvor du lærer alt du trenger om 3stepIT.

FAQ

Ofte stilte spørsmål

Kan jeg få beskjed når nye stillinger lyses ut?

Ja, du kan velge å få beskjed via email når nye sitllinger lyses ut. Trykk på Subscribe-knappen under alle ledige stillinger. Du kan også følge oss på Facebook eller LinkedIn, hvor vi også deler når nye stillinger lyses ut.

Hva skjer når jeg sender en åpen søknad?

Vi setter pris på alle søknader vi får. Vi lagrer søknad og CV i 1-2 år i det landet søknaden ble gjort. Vi går i gjennom alle søknader som blir sendt til oss i forbindelse med en utlysning, og vi kontakter de vi tror kunne passe for stillingen.

Hvor lang tid tar rekrutteringsprosess en hos 3stepIT?

Det er mange variabler som avgjør hvor lang tid en rekrutteringsprosess tar. Dette inkluderer antall søkere, rollens nivå og kompleksiteten, hvilket land prosessen foregår, og interne eller eksterne hendelser. Det finnes derfor ikke en fasit på hvor lang tid dette tar. Ikke bli stresset om prosessen går raskere eller tar lengre tid enn forventet. Du vil alltid høre fra oss!

Får jeg personlig tilbakemelding angående rekrutteringsprosessen?

Vi setter stor pris på det arbeidet du legger i å søke på en stilling hos oss. Derfor lover vi deg personlig tilbakemelding til alle søkere som blir innkalt til første runde med intervju. Tilbakemeldingen kan du få over telefon eller via email.

Er personlighetstester en del av rekrutteringen?

Vi ønsker å ansette mennesker som passer inn i vår kultur. Når vi rekrutterer har vi mulighet til å benytte oss av personlighetstester eller lignende verktøy for å hjelpe oss med vår avgjørelse i prosessen.

Foregår rekrutteringsprosessen ansikt til ansikt eller online?

Din sikkerhet og helse er viktig for oss, også for våre ansatte. Vår rekrutteringsprosess foregår på en sikker og profesjonell måte, hvor lokale bestemmelser tas hensyn til. Under COVID-19 foregikk våre rekrutteringsprosesser hovedsakling online. Alle intervjuer som foregår ansikt til ansikt vil gjennomføres på en sikker måte i henhold til lokale lover, regler og restriksjoner.

Hva skjer hvis jeg blir ansatt?

Gratulerer! Du har blitt valgt til å bli en del av vår fantastiske virksomhet. Å begynne i ny jobb kan være både spennende og skummelt på en gang. Det har vi full forståelse for og legger derfor stor vekt på onboarding-prosessen. Alle onboarding-prosesser er forskjellige, men som et utgangspunkt er det første du blir introdusert for vår historie, vår kultur, hva vi gjør og hvorfor. Deretter presenterer vi deg for dine nye kolleger. Vårt mål er at du skal føle deg som hjemme hos oss!