CV’en er ikke alt
Den perfekte CV'en finnes ikke. Husk at less is more. Vi rekrutterer mennesker, ikke maskiner.
Vi verdsetter tydelig kommunikasjon
Når du har søkt på en jobb hos oss lover vi å være tydelige i våre tilbakemeldinger, slik at du alltid vet hvor i prosessen du er.
Kultur er viktig for oss
Vi vil ansette mennesker som ønsker å gjøre 3stepIT til et bedre sted. Mennesker som sier i fra når noe ikke er riktig eller noen trenger hjelp. Mennesker som bidrar til vår kultur med sine unike ideer og erfaringer.
Vi tror på tilbakemeldinger
Etter jobbintervjuene gir vi våre kandidater tilbakemeldinger for å hjelpe dem med fremtidige jobbsøknader.
Ofte stilte spørsmål
Kan jeg få beskjed når nye stillinger lyses ut?
Hva skjer når jeg sender en åpen søknad?
Vi setter pris på alle søknader vi får. Vi lagrer søknad og CV i 1-2 år i det landet søknaden ble gjort. Vi går i gjennom alle søknader som blir sendt til oss i forbindelse med en utlysning, og vi kontakter de vi tror kunne passe for stillingen.
Hvor lang tid tar rekrutteringsprosess en hos 3stepIT?
Det er mange variabler som avgjør hvor lang tid en rekrutteringsprosess tar. Dette inkluderer antall søkere, rollens nivå og kompleksiteten, hvilket land prosessen foregår, og interne eller eksterne hendelser. Det finnes derfor ikke en fasit på hvor lang tid dette tar. Ikke bli stresset om prosessen går raskere eller tar lengre tid enn forventet. Du vil alltid høre fra oss!
Får jeg personlig tilbakemelding angående rekrutteringsprosessen?
Vi setter stor pris på det arbeidet du legger i å søke på en stilling hos oss. Derfor lover vi deg personlig tilbakemelding til alle søkere som blir innkalt til første runde med intervju. Tilbakemeldingen kan du få over telefon eller via email.
Er personlighetstester en del av rekrutteringen?
Vi ønsker å ansette mennesker som passer inn i vår kultur. Når vi rekrutterer har vi mulighet til å benytte oss av personlighetstester eller lignende verktøy for å hjelpe oss med vår avgjørelse i prosessen.
Foregår rekrutteringsprosessen ansikt til ansikt eller online?
Din sikkerhet og helse er viktig for oss, også for våre ansatte. Vår rekrutteringsprosess foregår på en sikker og profesjonell måte, hvor lokale bestemmelser tas hensyn til. Under COVID-19 foregikk våre rekrutteringsprosesser hovedsakling online. Alle intervjuer som foregår ansikt til ansikt vil gjennomføres på en sikker måte i henhold til lokale lover, regler og restriksjoner.
Hva skjer hvis jeg blir ansatt?
Gratulerer! Du har blitt valgt til å bli en del av vår fantastiske virksomhet. Å begynne i ny jobb kan være både spennende og skummelt på en gang. Det har vi full forståelse for og legger derfor stor vekt på onboarding-prosessen. Alle onboarding-prosesser er forskjellige, men som et utgangspunkt er det første du blir introdusert for vår historie, vår kultur, hva vi gjør og hvorfor. Deretter presenterer vi deg for dine nye kolleger. Vårt mål er at du skal føle deg som hjemme hos oss!